Охрана труда

Документы по охране труда
Оглавление статьи:

Услуги ООО "Тэка Групп" в сфере охраны труда

Специалисты по охране труда ООО "ТэКа Групп" оказывают Заказчикам следующие услуги:

• проведение аудита в сфере охраны труда с подготовкой экспертного заключения;

• разработка и оформление обязательных документов в сфере охраны труда: локальные нормативные акты (положение о СУОТ, инструкции), журналы регистрации инструктажей, протоколы внутреннего обучения, приказы о назначении ответственных лиц, о создании комиссий и пр.;

• обеспечение наличия инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой);

• создание службы охраны труда, поддержание её функционирования на высоком уровне работоспособности;

• взаимодействие с должностными лицами государственных органов надзора и контроля при проведении плановых и внеплановых проверок.

Информация о стоимости услуг в сфере охраны труда здесь >>>.

Охрана труда офисных работников

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

В крупных городах, где большое количество людей работает в офисных помещениях, работодателям зачастую кажется, что работа в благоустроенном офисе не несет для работников никаких рисков и не может причинить вред здоровью, а значит, уделять особое внимание вопросам соблюдения охраны труда необходимости нет.

Это ошибочная точка зрения, которая влечет несоблюдение законодательства и может привести к трагедии, поскольку даже самый современный офис не является полностью безопасным и не застрахован от происшествий, в связи с чем о соблюдении правил охраны труда должен думать и заботиться любой работодатель.

В офисах есть лестницы, а значит, существует риск падения с них. Есть лифты, системы вентиляции и кондиционирования, электричество и отопление, которые при ненадлежащем контроле за эксплуатацией, а также неправильном использовании, могут нанести вред жизни и здоровью человека. В офисах случаются пожары, опасность которых трудно переоценить.

Таким образом, любой работодатель должен уделять особое внимание вопросам соблюдения правил охраны труда. Несоблюдение правил может нанести вред жизни и здоровью человека, и повлечь для работодателя серьезные последствия, вплоть до привлечения виновных лиц к ответственности по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

Цели работодателя

Работодатель, осуществляя мероприятия по охране труда, должен обеспечить:

• безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

• профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников, их расследование и учет;

• создание соответствующих требованиям охраны труда условий на рабочих местах;

• приобретение и выдачу специальной одежды, обуви, других средств защиты;

• обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ;

• проведение специальной оценки условий труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда, наличие комплекта нормативных правовых актов.

Специальная оценка условий труда

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Для получения сведений по стоимости проведения СОУТ необходимо заполнить соответствующую форму, направив сведения о наименовании структурных подразделений и количестве должностей.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Помимо проведения инструктажей (вводный, первичный и пр.), всем специалистам требуется обучение по охране труда в объёме 40 часов.

Если не были своевременно проведены вводный и первичный инструктажи, по сути, они не восстанавливаются, поскольку при заведении нового журнала в него не будут в хронологическом порядке внесены сведения по уже уволенным работникам, подписи которых получить не представляется возможным.

Требуется подготовка инструкций на должности и виды работ, назначение ответственных лиц.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам должна бесплатно выдаваться специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а такие смывающие и/или обезвреживающие средства.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно: молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Ответственность за нарушение законодательства

Некоторые работодатели игнорируют установленные в отношении них нормы закона, в том числе связанные с охраной труда. В случаях, когда должный контроль за соблюдением правил охраны труда отсутствует, к работодателям могут применяться существенные санкции.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

За нарушение законодательства об охране труда статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В настоящее время Федеральная налоговая служба РФ уполномочена осуществлять формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц. Ко всему прочему, статья 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях требует расторгнуть трудовой договор с лицом, которое дисквалифицировано по решению суда.

В дополнение следует отметить, что статья 143 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Такое нарушение наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если же нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, двух и более лиц, к нарушителю может быть применено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового).

Заказать бесплатную консультацию